Кроме того, собеседование — возможность понять, действительно ли вам нужна эта работа. Помните, что на собеседовании не только вы отвечаете на вопросы, но и задаете их. Это поможет вам лучше понять, подходит ли данная вакансия и компания вам и вашим целям.
Знание о проектах, над которыми вы будете работать, поможет вам понять, какие навыки и опыт необходимы. Это также позволит вам оценить, насколько эти проекты соответствуют вашим интересам и целям. Спроси о руководителе (если, конечно, не он проводит собеседование) и о коллегах, а также о фидбэках и насколько часто в компании проводятся синки (ежедневные планерки).
Требования К Опыту И Знаниям
Это поможет вам сделать правильный выбор и найти работодателя, который подходит вам с точки зрения карьерных перспектив. Ваше желание расти профессионально и стремиться к новым навыкам должно найти отклик во взгляде вашего потенциального работодателя. Задав этот вопрос, вы получите информацию о внутренних программ службы развития сотрудников, возможных тренингах и конференциях, которые могут быть предоставлены компанией. Узнать о командной культуре поможет вам понять, насколько комфортно вам будет работать в данной компании. Это также важно для вашей будущей команды, потому что культура может оказывать влияние на эффективность работы и удовлетворенность сотрудников.
Перспективы И Развитие
Бывает, что соискатель идёт на собеседование по вакансии, в которой не указан размер зарплаты. Это уместно при условии, что собеседование проводит менеджер по найму, а не генеральный директор. Он позволит узнать мнение непосредственного работника о компании и руководстве. Поэтому тщательная подготовка к собеседованию ― важное и необходимое условие успешных переговоров.
И дальше обсуждают свои ощущения, сможет ли кандидат вписаться в команду. Soft expertise можно проверить открытыми вопросами и искренним интересом, какие конкретно это будут вопросы, вытекает из ценностей. Важно понимать бизнес-модель компании, портфолио клиентов, используемые технологии.
Не очень углубляйся в подробности – спрашивай о том, что тебе действительно интересно. Не стоит на этапе собеседования проводить параллели с прошлым местом работы – «А у нас было так! » и не нужно уже сейчас предлагать свои варианты по «модернизации» – инициативу лучше проявлять на испытательном сроке. Задавая вопросы о должности, делай акцент на том, что что спросить на собеседовании у работодателя it не было указано или недостаточно раскрыто в описании вакансии.
Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.
Если планируете приходить раньше, работать пару дней в неделю из дома или предполагаете другие изменения в графике, обязательно обсудите это с работодателем. Качественная подготовка к интервью ― залог успешного трудоустройства, отнеситесь к этому серьезно. Подготовьте заранее список вопросов, чтобы на собеседовании вы могли четко их сформулировать. Покажите свою заинтересованность в должности и компании в целом.
- Вам нужны компании, которые помогут вырасти на следующий уровень.
- Не забудьте также узнать, какие будут возможности для участия в проектах или задачах, которые помогут вам расширять свои знания и навыки.
- Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
- Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования!
- Во время интервью — в заведомо стрессовой ситуации — можно растеряться, когда вам дадут слово, и упустить что-то важное из виду.
Спроси о том, с чем придется работать (логично) и какие задачи ставятся перед новым сотрудником на ближайшие несколько месяцев и год. Следующий блок вопросов плавно перетекает на предлагаемую должность. Если же кто-то занимал место до тебя, узнай, по какой причине он ушел Управление проектами или был уволен.
Например, если был указан продукт, над которым ты будешь трудиться, то можно попросить рассказать о нем подробнее. Если ты ранее занимал аналогичную должность или работал с этим продуктом, можно рассказать о своем опыте. После слов менеджера «А теперь можете меня о чем-нибудь https://deveducation.com/ спросить», задай вопрос о стратегии компании и планах развития на ближайшие несколько лет.
Также уточни, как долго менеджер ищет человека на эту вакансию и почему. Какие ценности и принципы, какие коллективные установки существуют. Это может быть важным фактором при выборе места работы, поскольку корпоративная культура может существенно влиять на уровень комфорта и мотивации сотрудников. Получить представление о том, как должность вписывается в общую структуру организации и какие взаимодействия ожидаются с другими отделами или командами.
Recent Comments